Gongquiz Blog안녕하세요
오늘은 yuio1547님께서 풀이하신
컴퓨터그래픽스운용기능사 2015년 10월 10일 기출문제 44번입니다!
44. 다음 재료 중 가볍고 표면의 산화 피막 때문에 내식성이 좋으며, 철강 다음으로 사용량이 많은 금속은?
1. 납
2. 아연
3. 구리
4. 알루미늄
정답은 4번
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오늘은 최문경님께서 풀이하신
항공무선통신사 2015년 10월 4일 기출문제 26번입니다!
26. 다음 항공기의 무선, 항법, 위성설비 중 항공기에서 전파를 발사하지 않는 설비는?
1. HF, WX-Radar
2. DME, Radar
3. DME, LRRA
4. ADF, VOR
정답은 4번
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오늘은 고영호님께서 풀이하신
위험물산업기사 2015년 9월 19일 기출문제 44번입니다!
44. 위험물안전관리법령상 간이탱크저장소의 위치·구조 및 설비의 기준에서 간이 저장탱크 1개의 용량은 몇 L 이하이어야 하는가?
1. 300
2. 600
3. 1000
4. 1200
정답은 2번
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오늘은 startmun님께서 풀이하신
한식조리기능사(공통) 2015년 1월 25일 기출문제 34번입니다!
34. 당근의 구입단가는 kg당 1300원이다. 10kg 구매 시 표준수율이 86%이라면, 당근 1인분(80g)의 원가는 약 얼마인가?
1. 51원
2. 121원
3. 151원
4. 181원
정답은 2번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2015년 5월 31일 기출문제 54번입니다!
54. 다음에서 설명하고 있는 국가기술자격은?
1. 국제의료관광사
2. 국제의료관광코디네이터
3. 의료관광사
4. 의료관광코디네이터
정답은 2번
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오늘은 kiwang kim님께서 풀이하신
소방설비기사(전기분야) 2015년 9월 19일 기출문제 62번입니다!
62. 비상경보설비함 상부에 설치하는 발신기 위치표시등의 불빛은 부착지점으로부터 몇 m이내 떨어진 위치에서 쉽게 식별할 수 있어야 하는가?
1. 5
2. 10
3. 15
4. 20
정답은 2번
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오늘은 멍팽이님께서 풀이하신
측량및지형공간정보기사 2015년 9월 19일 기출문제 94번입니다!
94. 정방형 토지의 면적을 구하기 위하여 30m 줄자로 변의 길이를 관측하고 면적을 계산한 결과 1,024m2이었다. 그러나 줄자가 기준자와 비교하여 5cm 늘어나 있었다면 이 토지의 실제 면적은?
1. 1025.4m2
2. 1026.4m2
3. 1027.4m2
4. 1028.4m2
정답은 3번
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오늘은 봉봉이님께서 풀이하신
사회복지사 1급(3교시) 2015년 1월 24일 기출문제 17번입니다!
17. 합리적 사회정책분석의 절차가 옳게 나열된 것은?
1. ㄱ – ㄴ – ㄷ – ㄹ
2. ㄴ – ㄷ – ㄹ – ㄱ
3. ㄴ – ㄹ – ㄷ – ㄱ
4. ㄷ – ㄱ – ㄴ – ㄹ
5. ㄹ – ㄴ – ㄱ – ㄷ
정답은 2번
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오늘은 test님께서 풀이하신
조주기능사 2015년 4월 4일 기출문제 43번입니다!
43. 와인의 적정온도 유지의 원칙으로 옳지 않은 것은?
1. 보관 장소는 햇빛이 들지 않고 서늘하며, 습기가 없는 곳이 좋다.
2. 연중 급격한 변화가 없는 곳이어야 한다.
3. 와인에 전해지는 충격이나 진동이 없는 곳이 좋다.
4. 코르크가 젖어 있도록 병을 눕혀서 보관해야 한다.
정답은 1번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2015년 3월 8일 기출문제 96번입니다!
96. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 모집과 채용에서의 차별과 관련된 설명으로 틀린 것은?
1. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되더라도 여성의 참여를 배제하는 것은 차별에 해당한다.
2. 차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 말한다.
3. 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우 차별에 해당한다.
4. 여성 근로자의 임신 출산 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우 차별에 해당하지 않는다.
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