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제7차 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는 것은? – 직업상담사 2급 (2020년 6월 6일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2020년 6월 6일 기출문제 45번입니다!

45. 제7차 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는 것은?

1. 주된 직무 우선 원칙

2. 최상급 직능수준 우선 원칙

3. 생산업무 우선 원칙

4. 수입 우선의 원칙

정답은 4

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K-WAIS의 언어성 검사에 해당되지 않는 것은? – 직업상담사 2급 (2010년 9월 5일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2010년 9월 5일 기출문제 39번입니다!

39. K-WAIS의 언어성 검사에 해당되지 않는 것은?

1. 바꿔쓰기

2. 숫자 외우기

3. 산수문제

4. 이해문제

정답은 1

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셀리(Selye)가 제시한 스트레스 반응단계(일반적응증후군)를 순서대로 바르게 나열한 것… – 직업상담사 2급 (2020년 6월 6일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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39. 셀리(Selye)가 제시한 스트레스 반응단계(일반적응증후군)를 순서대로 바르게 나열한 것은?

1. 소진-저항-경고

2. 저항-경고-소진

3. 소진-경고-저항

4. 경고-저항-소진

정답은 4

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역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은? – 직업상담사 2급 (2017년 5월 18일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2017년 5월 18일 기출문제 15번입니다!

15. 역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은?

1. 질문을 통해 사정하기

2. 동그라미로 역할관계 그리기

3. 역할의 위계적 구조 작성하기

4. 생애-계획연습으로 전환시키기

정답은 3

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다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은? – 직업상담사 2급 (2019년 3월 3일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2019년 3월 3일 기출문제 27번입니다!

27. 다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은?

1. 직업분석(occupational analysis)

2. 직무분석(job analysis))

3. 직업수준분석(job level analysis)

4. 작업분석(task analysis)

정답은 3

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한국직업사전의 부가 직업정보 중 숙련기간에 포함되지 않는 것은? – 직업상담사 2급 (2018년 3월 4일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2018년 3월 4일 기출문제 52번입니다!

52. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 숙련기간에 포함되지 않는 것은?

1. 해당 직업에 필요한 자격ㆍ면허를 취득하는 취업 전 교육 및 훈련 기간

2. 취업 후에 이루어지는 관련 자격ㆍ면허 취득 교육 및 훈련 기간

3. 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육ㆍ훈련, 수습 교육 등의 기간

4. 해당 직무를 평균적인 수준 이상으로 수행하기 위한 향상 훈련 기간

정답은 4

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다음은 심리검사의 타당도 중 어떤 것을 설명한 것인가? – 직업상담사 2급 (2019년 4월 27일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 31번입니다!

31. 다음은 심리검사의 타당도 중 어떤 것을 설명한 것인가?

1. 구성타당도

2. 예언타당도

3. 내용타당도

4. 동시타당도

정답은 3

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가치중심적 진로접근 모형의 기본명제와 가장 거리가 먼 것은? – 직업상담사 2급 (2019년 4월 27일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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27. 가치중심적 진로접근 모형의 기본명제와 가장 거리가 먼 것은?

1. 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다.

2. 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.

3. 한 역할의 특이성은 역할 안에 있는 필수적인 가치들의 만족 정도와 관련된다.

4. 생애역할에서의 성공은 학습된 기술과 인지적ㆍ정의적ㆍ신체적 적성을 제외한 요인에 의해 결정된다.

정답은 4

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팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 … – 직업상담사 2급 (2019년 4월 27일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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39. 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?

1. 송신자내 갈등

2. 개인간 역할갈등

3. 개인내 역할갈등

4. 송신자간 갈등

정답은 4

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노동의 이동(Labor Turnover)은 노동자의 이동을 무엇을 중심으로 파악하는 것인… – 직업상담사 2급 (2015년 5월 31일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2015년 5월 31일 기출문제 74번입니다!

74. 노동의 이동(Labor Turnover)은 노동자의 이동을 무엇을 중심으로 파악하는 것인가?

1. 산업

2. 직종

3. 지역

4. 기업

정답은 4

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