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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 10번입니다!
10. 직업상담사의 역할과 가장 거리가 먼 것은?
1. 진학상담
2. 직무분석 수행
3. 직업적응 상담
4. 은퇴 후 상담
정답은 2번
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::: 직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 풀기 :::
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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 10번입니다!
10. 직업상담사의 역할과 가장 거리가 먼 것은?
1. 진학상담
2. 직무분석 수행
3. 직업적응 상담
4. 은퇴 후 상담
정답은 2번
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직업상담사 2급 2016년 3월 6일 기출문제 65번입니다!
65. 보상적 임금격차의 발생 원인에 해당되지 않는 것은?
1. 비금전적 차이
2. 직장 탐색비용의 차이
3. 금전적 위험(불안정)
4. 교육훈련의 차이
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직업상담사 2급 2018년 3월 4일 기출문제 71번입니다!
71. 파업의 경제적 손실에 대한 설명으로 틀린 것은?
1. 노동조합 측 노동소득의 순상실분은 해당기업에서의 임금소득의 상실보다 훨씬 적을 수 있다.
2. 사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 오는 것보다 항상 더 크다.
3. 파업에 따르는 사회적 비용은 제조업보다 서비스업에서 더 큰 것이 보통이다.
4. 파업에 따르는 생산량감소는 타산업의 생산량증가로 보충하기도 한다.
정답은 2번
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직업상담사 2급 2016년 5월 8일 기출문제 99번입니다!
99. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?
1. “고령자”란 55세 이상인 사람을 말한다.
2. “준고령자”란 50세 이상 55세 미만인 사람을 말한다.
3. “사업주”란 근로자 기준법상 사용자를 말한다.
4. “근로자”란 근로기준법상 근로자를 말한다.
정답은 3번
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직업상담사 2급 2018년 8월 19일 기출문제 71번입니다!
71. 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?
1. 인적자본량
2. 보상적 임금격차
3. 노동조합의 효과
4. 기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책
정답은 3번
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직업상담사 2급 2017년 3월 5일 기출문제 46번입니다!
46. 한국표준산업분류의 분류목적에 관한 설명으로 틀린 것은?
1. 산업활동에 의한 통계자료의 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동카테고리를 제공한다.
2. 일반 행정 및 산업정책관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용된다.
3. 취업알선을 위한 구인ㆍ구직안내 기준으로 사용된다.
4. 산업통계 자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 의무적으로 사용해야 한다.
정답은 3번
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직업상담사 2급 2021년 3월 7일 기출문제 76번입니다!
76. 숙련 노동시장과 비숙련 노동시장이 완전히 단절되어 있다고 할 때 비숙련 외국근로자의 유입에 따라 가장 큰 피해를 입는 집단은?
1. 국내 소비자
2. 국내 비숙련공
3. 노동집약적 기업주
4. 기술집약적 기업주
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직업상담사 2급 2017년 3월 5일 기출문제 20번입니다!
20. 상담기법 중 내담자가 전달하는 이야기의 표면적 의미를 상담자가 다른 말로 바꾸어서 말하는 것은?
1. 탐색적 질문
2. 요약과 재진술
3. 명료화
4. 적극적 경청
정답은 2번
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직업상담사 2급 2016년 3월 6일 기출문제 56번입니다!
56. 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 관한 설명으로 옳은 것은?
1. 부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.
2. 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였다.
3. 중분류의 번호는 001 부터 999 까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
4. 소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01에서 시작하여 99에서 끝나도록 하였다.
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직업상담사 2급 2019년 3월 3일 기출문제 33번입니다!
33. 직업적성 검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은?
1. 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
2. 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
3. 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
4. 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.
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