Gongquiz Blog안녕하세요
오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2015년 5월 31일 기출문제 59번입니다!
59. 직업상담사의 업무와 가장 거리가 먼 것은?
1. 구인 · 구직접수, 취업알선, 채용여부 확인 등의 직업소개업무
2. 구직자에게 적성, 흥미검사 등을 실시하여 직업정보 제공
3. 제반 노동관계법 등을 검토하여 준수여부를 확인
4. 채용박람회와 같은 채용행사의 기획 · 실행
정답은 3번
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안녕하세요
오늘은 봉봉님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2021년 8월 14일 기출문제 74번입니다!
74. 노동조합의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍(shop) 제도는?
1. 유니온숍(union shop)
2. 에이전시숍(agency shop)
3. 클로즈드숍(dosed shop)
4. 오픈숍(open shop)
정답은 2번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2018년 8월 19일 기출문제 39번입니다!
39. 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사가 검사개발의 토대가 된 이론을 잘 반영하는 지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?
1. 내용(content)타당도
2. 동시(concurrent) 타당도
3. 준거(criterion-related)타당도
4. 구성(construct)타당도
정답은 4번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2017년 5월 18일 기출문제 16번입니다!
16. 다음 면담에서 인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 바르게 짝지어진 것은?
1. 구체성의 결여 – 구체화시키기
2. 파행적 의사소통 –저항에 다시 초점 맞추기
3. 강박적 사고 –RET 기법
4. 원인과 결과 착오 –논리적 분석
정답은 4번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2017년 5월 18일 기출문제 81번입니다!
81. 파견근로자보호 등에 관한 법률상 근로자파견사업의 허가에 관한 설명으로 틀린 것은?
1. 근로자파견사업을 하고자 하는 자는 관할 지자체의 허가를 받아야 한다.
2. 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.
3. 식품접객업, 숙박업을 하는 자는 근로자파견사업을 행할 수 없다.
4. 근로자파견사업 허가의 취소처분을 받은 파견사업주는 그 처분 전에 파견한 파견근로자와 그 사용사업주에 대하여 그 파견기간이 종료될 때까지 파견사업주로서의 의무와 권리를 가진다.
정답은 1번
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직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 43번입니다!
43. 일반적인 직업정보 처리과정을 바르게 나열한 것은?
1. 수집→제공→분석→가공→평가
2. 수집→가공→제공→분석→평가
3. 수집→평가→가공→제공→분석
4. 수집→분석→가공→제공→평가
정답은 4번
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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 32번입니다!
32. 다음 중 표준편차가 가장 작은 것은?
1. 1, 5, 10, 15
2. 7, 9, 10, 12
3. 3, 7, 10, 12
4. 5, 10, 15, 21
정답은 2번
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직업상담사 2급 2016년 5월 8일 기출문제 80번입니다!
80. 외국인 노동자들의 모든 근로가 합법화되었을 때 외국인 노동수요의 임금탄력성이 0.6 이고 임금이 15% 상승하면, 외국인 노동자들에 대한 수요는 몇 % 감소하는가?
1. 6%
2. 9%
3. 12%
4. 15%
정답은 2번
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직업상담사 2급 2017년 3월 5일 기출문제 80번입니다!
80. 근로자직업능력 개발법상의 내용으로 ( )에 알맞은 것은?
1. ㄱ : 1년, ㄴ : 1배
2. ㄱ : 2년, ㄴ : 2배
3. ㄱ : 3년, ㄴ : 2배
4. ㄱ : 5년, ㄴ : 3배
정답은 4번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2021년 3월 7일 기출문제 95번입니다!
95. 고용정책 기본법령상 근로자의 정의로 옳은 것은?
1. 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람
2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
3. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람
4. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람
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