Gongquiz Blog안녕하세요
오늘은 이제훈님께서 풀이하신
네트워크관리사 2급 2017년 2월 5일 기출문제 30번입니다!
30. Linux와 다른 이기종의 파일 시스템이나 프린터를 공유하기 위해 설치하는 서버 및 클라이언트 프로그램은?
1. 삼바(SAMBA)
2. 아파치(Apache)
3. 샌드메일(Sendmail)
4. 바인드(BIND)
정답은 1번
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안녕하세요
오늘은 Jhnger님께서 풀이하신
전산세무 2급 11005600 기출문제 1번입니다!
1. 다음 중 자산에 속하지 않는 계정과목은?
1. 개발비
2. 선급비용
3. 미수수익
4. 선수수익
정답은 4번
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안녕하세요
오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2016년 8월 21일 기출문제 42번입니다!
42. 국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 틀린 것은?
1. 가스산업기사 – 환경 · 에너지
2. 건설안전산업기사 – 안전관리
3. 광학기기산업기사 – 전기 · 전자
4. 방수산업기사 – 건설
정답은 1번
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안녕하세요
오늘은 이제훈님께서 풀이하신
네트워크관리사 2급 2017년 7월 16일 기출문제 12번입니다!
12. IP의 기능에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1. 한 메시지를 여러 패킷으로 나눈 경우, 패킷들은 보낸 순서와 다른 순서로 도착될 수 있다.
2. 한 메시지를 여러 패킷으로 나눈 경우, 각 패킷은 필요에 따라 서로 다른 경로를 통해 보내질 수 있다.
3. 하나의 사용자 데이터가 너무 큰 경우는 여러 개의 IP 패킷으로 나누어져 전송될 수 있다.
4. 수신측에서는 도착한 IP 패킷의 에러 여부를 검사하며, 에러가 발생한 경우 재전송을 통하여 에러를 회복한다.
정답은 4번
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안녕하세요
오늘은 후니님께서 풀이하신
사회조사분석사 2급 2020년 8월 22일 기출문제 12번입니다!
12. 다음 중 대규모 모집단의 특성을 기술하기에 유용한 방법은?
1. 참여관찰(participant observation)
2. 표본조사(sample survey)
3. 유사실험(quasi-experiment)
4. 내용분석(contents analysis)
정답은 2번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2015년 5월 31일 기출문제 54번입니다!
54. 다음에서 설명하고 있는 국가기술자격은?
1. 국제의료관광사
2. 국제의료관광코디네이터
3. 의료관광사
4. 의료관광코디네이터
정답은 2번
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오늘은 gch00000님께서 풀이하신
네트워크관리사 2급 2022년 5월 22일 기출문제 19번입니다!
19. IEEE 802 프로토콜의 연결이 올바른 것은?
1. IEEE 802.3 : 토큰 버스
2. IEEE 802.4 : 토큰 링
3. IEEE 802.11 : 무선 LAN
4. IEEE 802.5 : CSMA/CD
정답은 3번
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오늘은 성혜인님께서 풀이하신
사회조사분석사 2급 2017년 8월 26일 기출문제 27번입니다!
27. 다음 중 사례조사에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
1. 본 조사를 실행하기 앞서 먼저 시행한다.
2. 조사의 범위를 한 지역 또는 한 번의 현상에 국한시켜 연구하고자 하는 현상의 대표성을 유지시킨 채 결과를 도출하는 방법이다.
3. 일정지역 또는 작은 sample을 추출하여 대표성을 유지시킨 채 사전에 진행하는 것이다.
4. 조사의 타당도, 신뢰도를 측정해 보는 방법이다.
정답은 2번
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안녕하세요
오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2016년 5월 8일 기출문제 28번입니다!
28. 직무분석 방법과 가장 거리가 먼 것은?
1. 면접법
2. 관찰법
3. 설문지법
4. 실험법
정답은 4번
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안녕하세요
오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2015년 3월 8일 기출문제 96번입니다!
96. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 모집과 채용에서의 차별과 관련된 설명으로 틀린 것은?
1. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되더라도 여성의 참여를 배제하는 것은 차별에 해당한다.
2. 차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 말한다.
3. 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우 차별에 해당한다.
4. 여성 근로자의 임신 출산 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우 차별에 해당하지 않는다.
정답은 1번
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