Gongquiz Blog안녕하세요
오늘은 qkrxogus210님께서 풀이하신
공인노무사 1차(노동법1) 2013년 6월 8일 기출문제 5번입니다!
5. 근로기준법령상 재량근로의 대상업무에 해당하지 않는 것은?
1. 정보처리시스템의 설계 업무
2. 보험업에서의 영업 업무
3. 실내장식의 디자인 업무
4. 방송 사업에서의 편성 업무
5. 신기술의 연구개발 업무
정답은 2번
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안녕하세요
오늘은 qkrxogus210님께서 풀이하신
공인노무사 1차(노동법1) 2013년 6월 8일 기출문제 6번입니다!
6. 다음은 근로기준법상 체불사업주의 명단공개에 관한 설명이다. ( )안에 들어갈 내용으로 옳은 것은?
1. ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 1, ㄹ : 2
2. ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 1, ㄹ : 3
3. ㄱ : 3, ㄴ : 2, ㄷ : 1, ㄹ : 2
4. ㄱ : 3, ㄴ : 2, ㄷ : 1, ㄹ : 3
5. ㄱ : 3, ㄴ : 2, ㄷ : 2, ㄹ : 3
정답은 4번
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안녕하세요
오늘은 qkrxogus210님께서 풀이하신
공인노무사 1차(노동법1) 2013년 6월 8일 기출문제 10번입니다!
10. 근로기준법상 해고에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)
1. 해고란 사용자의 일방적 의사에 의한 모든 근로계약관계의 종료를 의미한다.
2. 해고예고의무를 위반한 해고라 하더라도 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상 효력에는 영향이 없다.
3. 징계해고의 서면 통지는 징계대상자가 위반한 단체협약이나 취업규칙의 조문만 나열하는 것으로는 충분하다고 볼 수 없다.
4. 사업의 폐지를 위하여 해산한 기업이 청산과정에서 근로자를 해고하는 것은 경영상 이유에 의한 해고에 해당한다.
5. 법인이 해산결의를 완료하였다 하더라도 청산절차를 종료하지 않은 이상 해고의 효력을 다툴 수 있다.
정답은 4번
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안녕하세요
오늘은 qkrxogus210님께서 풀이하신
공인노무사 1차(노동법1) 2013년 6월 8일 기출문제 12번입니다!
12. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1. 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병의 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
2. 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 근로자대표에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
3. 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
4. 사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.
5. 정부는 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
정답은 3번
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