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다음은 근로자의 노동투입량, 시간당 임금 및 노동의 한계수입생산을 나타낸 것이다. 기업이… – 직업상담사 2급 (2019년 3월 3일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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69. 다음은 근로자의 노동투입량, 시간당 임금 및 노동의 한계수입생산을 나타낸 것이다. 기업이 노동투입량을 5000시간에서 6000시간으로 증가시킬 때 노동의 한계비용은?

1. 42000원

2. 12000원

3. 6000원

4. 2800원

정답은 2

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직업안정법상 신고를 하지 아니하고 무효직업소개사업을 할 수 있는 단체가 아닌 것은? – 직업상담사 2급 (2015년 3월 8일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2015년 3월 8일 기출문제 89번입니다!

89. 직업안정법상 신고를 하지 아니하고 무효직업소개사업을 할 수 있는 단체가 아닌 것은?

1. 대한상공회의소

2. 한국산업인력공단

3. 한국장애인고용공단

4. 교육관계법에 따른 각급 학교의 장

정답은 1

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다음 ()에 알맞은 것은? – 직업상담사 2급 (2019년 4월 27일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 85번입니다!

85. 다음 ()에 알맞은 것은?

1. ㄱ : 5, ㄴ : 5

2. ㄱ : 3, ㄴ : 3

3. ㄱ : 5, ㄴ : 3

4. ㄱ : 3, ㄴ : 5

정답은 3

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다음은 후방굴절형의 노동공급곡선을 나타낸 것이다. 이 때 노동공급곡선상의 a, b 구간에… – 직업상담사 2급 (2020년 6월 6일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2020년 6월 6일 기출문제 74번입니다!

74. 다음은 후방굴절형의 노동공급곡선을 나타낸 것이다. 이 때 노동공급곡선상의 a, b 구간에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. 소득효과=0

2. 대체효과=0

3. 소득효과 < 대체효과

4. 소득효과 >대체효과

정답은 4

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근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 틀린 것은? – 직업상담사 2급 (2019년 3월 3일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2019년 3월 3일 기출문제 85번입니다!

85. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.

2. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정하여야 한다.

3. 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.

4. 사용자는 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다.

정답은 4

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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로… – 직업상담사 2급 (2018년 8월 19일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2018년 8월 19일 기출문제 89번입니다!

89. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 출산전후휴가 급여를 지급하여야 한다.

2. 출산전후휴가급여를 지급하기 위하여 필요한 비용은 국가재정이나「사회보장기본법」에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.

3. 여성 근로자가 출산전후휴가급여를 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성ㆍ확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.

4. 출산전후휴가급여의 지급요건, 지급기간 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.

정답은 1

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직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은? – 직업상담사 2급 (2015년 8월 16일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 25번입니다!

25. 직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은?

1. A/B 성격유형

2. 통제의 소재(Locus of Control)

3. 사회적 지원

4. 반복적이고 단조로운 업무

정답은 4

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기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 기간제 근로자의 차별적 처우의 금지에 관한… – 직업상담사 2급 (2019년 8월 4일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2019년 8월 4일 기출문제 93번입니다!

93. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 기간제 근로자의 차별적 처우의 금지에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

2. 기간제근로자는 차별적 처우를 받은 경우 차별적 처우가 있는 날부터 6개월 이내에 노동위원회에 시정을 신청할 수 있다.

3. 기간제근로자가 노동위원회에 차별시정을 신청할 경우 관련한 분쟁에 있어 입중책임은 사용자가 부담한다.

4. 차별적 처우가 인정될 경우 노동위원회는 시정명령을 내릴 수 있다. 이 경우 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되면 기간제 근로자의 손해액을 기준으로 2배를 넘지 아니하는 범위에서 배상명령을 내릴 수 있다.

정답은 4

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직업상담 과정에서의 사정단계를 바르게 나열한 것은? – 직업상담사 2급 (2020년 6월 6일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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14. 직업상담 과정에서의 사정단계를 바르게 나열한 것은?

1. ㄷ→ㄱ→ㄴ→ㄹ

2. ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㄱ

3. ㄹ→ㄷ→ㄱ→ㄴ

4. ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㄴ

정답은 4

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다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은? – 직업상담사 2급 (2021년 3월 7일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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직업상담사 2급 2021년 3월 7일 기출문제 64번입니다!

64. 다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?

1. 노동자 자주관리 기업

2. 노동자 경영참여 기업

3. 전문경영인 경영 기업

4. 중앙집권적 기업

정답은 1

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