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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2017년 5월 18일 기출문제 20번입니다!
20. 상담사의 윤리적 태도와 행동으로 옳은 것은?
1. 내담자와 상담관계 외에도 사적으로 친밀한 관계를 형성한다.
2. 과거 상담사와 성적 관계가 있었던 내담자라도 상담관계를 맺을 수 있다.
3. 내담자의 사생활과 비밀보호를 위해 상담 종결 즉시 상담기록을 폐기한다.
4. 비밀보호의 예외 및 한계에 관한 갈등상황에서는 동료 전문가의 자문을 구한다.
정답은 4번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2019년 8월 4일 기출문제 11번입니다!
11. Crites가 제시한 직업상담 과정에 포함되지 않는 것은?
1. 진단
2. 문제 분류
3. 정보 제공
4. 문제 구체화
정답은 3번
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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 17번입니다!
17. 교류분석(TA)에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?
1. 어린 시절의 결단에 기초한 삶의 계획을 생활양식이라 한다.
2. 의사교류에서 교차적 의사교류가 가장 건강하다고 할 수 있다.
3. 사람들은 애정이나 인정 자극(Stroke)을 얻기 위해 게임을 한다.
4. 개인 내부에서 이루어지는 다양한 자아들 간의 상호작용을 의사교류라 한다.
정답은 3번
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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 42번입니다!
42. 근로자직업능력개발법상 훈련방법에 따른 구분이 아닌 것은?
1. 집체훈련
2. 향상훈련
3. 현장훈련
4. 원격훈련
정답은 2번
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직업상담사 2급 2019년 8월 4일 기출문제 26번입니다!
26. 다음은 Holland의 6가지 성격유형 중 무엇에 해당하는가?
1. 현실적 유형(R)
2. 탐구적 유형(I)
3. 사회적 유형(S)
4. 관습적 유형(C)
정답은 3번
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직업상담사 2급 2017년 3월 5일 기출문제 42번입니다!
42. 한국직업사전의 부가직업정보에 해당되지 않는 것은?
1. 직무기능(DPT)
2. 숙련기간
3. 자격ㆍ면허
4. 직무개요
정답은 4번
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직업상담사 2급 2019년 8월 4일 기출문제 60번입니다!
60. 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 대한 설명으로 틀린 것은?
1. 부호 처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용하도록 했다.
2. 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나 국내 실정을 고려하여 국제분류의 각단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.
3. 분류 항목 간에 산업 내용의 이동을 가능한 억제하였으나 일부 이동 내용에 대한 연계분석 및 시기열 연계를 위하여 부록에 수록된 신구 연계표를 활용하도록 하였다.
4. 중분류의 번호는 001부터 009까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
정답은 4번
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직업상담사 2급 2017년 5월 18일 기출문제 52번입니다!
52. 직업정보 분석시 유의사항이 아닌 것은?
1. 직업정보원과 제공원을 제시한다.
2. 동일한 정보도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부하게 한다.
3. 전문지식이 없는 개인을 위해 비전문적인 시각에서 분석한다.
4. 분석과 해석은 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상, 자료의 양 등을 검토해야 한다.
정답은 3번
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직업상담사 2급 2019년 3월 3일 기출문제 91번입니다!
91. 남녀고용과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱 예방 교육에 대한 설명으로 틀린 것은?
1. 사업주는 연 1회 이상 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 하여야 한다.
2. 성희롱 예방교육에는 관련 법령, 직장 내 성희롱 예방 시의 처리절차와 조치기준, 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차 등이 포함되어야 한다.
3. 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업장은 성희롱 예방 교육을 하지 않아도 상관없다.
4. 단순히 교육자료 등을 배포ㆍ제시하거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방 교육을 한 것으로 보지 아니한다.
정답은 3번
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직업상담사 2급 2018년 3월 4일 기출문제 21번입니다!
21. 경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?
1. 훈련 프로그램
2. 평가 프로그램
3. 후견인 프로그램
4. 직무순환 프로그램
정답은 2번
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