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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2021년 5월 15일 기출문제 31번입니다!
31. 개인의 진로발달 과정에서 초기의 가정환경이 그 후의 직업선택에 중요한 영향을 미친다고 보는 이론은?
1. 파슨스(Parsons)의 특성이론
2. 갤라트(Gelatt)의 의사결정이론
3. 로(Roe)의 욕구이론
4. 수퍼(Super)의 발달이론
정답은 3번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2015년 3월 8일 기출문제 60번입니다!
60. 한국직업사전(2012)의 부가 직업정보 중 작업환경에 대한 설명으로 틀린 것은?
1. 작업환경은 해당 직업의 직무를 수행하는 작업자에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는 작업장의 환경요인을 나타낸 것이다.
2. 작업환경의 측정은 조사자가 느끼는 신체적 반응 및 작업자의 반응을 듣고 판단한다.
3. 작업환경은 사업체의 규모와 특성에 따라 달라 질 수 있으나 동일사업체의 경우에는 작업장마다 절대적인 기준이 된다.
4. 작업환경에는 저온, 고온, 다습, 소음 · 진동, 위험내재, 대기환경미흡 등이 있다.
정답은 3번
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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 8번입니다!
8. 상담면접에서 상담자의 질문요령으로 가장 적합한 것은?
1. 질문은 가능한 한 개방적 형태를 띠어야 한다.
2. ‘예’ 혹은 ‘아니오’ 의 단답식 답변을 이끌어 낼 수 있는 질문을 하여야 한다.
3. 상담자는 한꺼번에 많은 정보를 얻기 위해 질문공세를 펴야 한다.
4. 내담자를 충분히 이해하기 위해서는 ‘왜’라는 질문을 자주 던져야 한다.
정답은 1번
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직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 36번입니다!
36. 사람들이 어떤 상황에 기여한 정도에 따라 보상을 받아야 한다는 법칙은?
1. 평등분배 법칙
2. 형평분배 법칙
3. 필요분배 법칙
4. 요구분배 법칙
정답은 2번
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직업상담사 2급 2016년 5월 8일 기출문제 63번입니다!
63. 직업별 노동조합(craft union)에 관한 설명으로 틀린 것은?
1. 동일직업의 노동자들이 소속 기업이나 공장에 관계없이 가입한 횡적 조직이었다.
2. 저임금의 미숙련노동자, 여성, 연소노동자들도 조합에 가입할 수 있었다.
3. 조합원간의 연대를 강화하기 위해 공제활동에 의한 조합원간의 상호부조에 주력했다.
4. 산업혁명 초기 숙련노동자가 노동시장을 독점하기 위한 조직으로 결성하였다.
정답은 2번
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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 87번입니다!
87. 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 다음 내용에서 ( ) 안에 들어갈 말을 순서대로 바르게 짝지은 것은?
1. 90일 – 120일
2. 45일 – 90일
3. 90일 – 45일
4. 120일 – 90일
정답은 3번
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직업상담사 2급 2020년 6월 6일 기출문제 40번입니다!
40. 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키는 경력개발 프로그램은?
1. 직무 확충(Job Enrichment)
2. 직무 순환(Job Rotation)
3. 직무 확대(Job Enlargement)
4. 직무 재분류(Job Reclassification)
정답은 2번
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직업상담사 2급 2016년 8월 21일 기출문제 91번입니다!
91. 고용보험법령상 고용안정 직업능력개발 사업의 내용이 아닌 것은?
1. 광역 구직활동비의 지급
2. 임금피크제 지원금의 지급
3. 고용유지지원금의 지급
4. 고용창출의 지원
정답은 1번
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직업상담사 2급 2010년 9월 5일 기출문제 87번입니다!
87. 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련교사의 결격사유가 아닌 것은?
1. 금치산자 한정치산자(피성년후견인 · 피한정후견인)
2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 (집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
4. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
정답은 3번
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직업상담사 2급 2018년 3월 4일 기출문제 16번입니다!
16. 상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려할 사항이 아닌 것은?
1. 통찰의 확대
2. 목표의 설정
3. 상담의 구조화
4. 문제의 평가
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