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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2018년 3월 4일 기출문제 52번입니다!
52. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 숙련기간에 포함되지 않는 것은?
1. 해당 직업에 필요한 자격ㆍ면허를 취득하는 취업 전 교육 및 훈련 기간
2. 취업 후에 이루어지는 관련 자격ㆍ면허 취득 교육 및 훈련 기간
3. 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육ㆍ훈련, 수습 교육 등의 기간
4. 해당 직무를 평균적인 수준 이상으로 수행하기 위한 향상 훈련 기간
정답은 4번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 31번입니다!
31. 다음은 심리검사의 타당도 중 어떤 것을 설명한 것인가?
1. 구성타당도
2. 예언타당도
3. 내용타당도
4. 동시타당도
정답은 3번
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직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 27번입니다!
27. 가치중심적 진로접근 모형의 기본명제와 가장 거리가 먼 것은?
1. 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다.
2. 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.
3. 한 역할의 특이성은 역할 안에 있는 필수적인 가치들의 만족 정도와 관련된다.
4. 생애역할에서의 성공은 학습된 기술과 인지적ㆍ정의적ㆍ신체적 적성을 제외한 요인에 의해 결정된다.
정답은 4번
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직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 39번입니다!
39. 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?
1. 송신자내 갈등
2. 개인간 역할갈등
3. 개인내 역할갈등
4. 송신자간 갈등
정답은 4번
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직업상담사 2급 2015년 5월 31일 기출문제 74번입니다!
74. 노동의 이동(Labor Turnover)은 노동자의 이동을 무엇을 중심으로 파악하는 것인가?
1. 산업
2. 직종
3. 지역
4. 기업
정답은 4번
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직업상담사 2급 2015년 3월 8일 기출문제 49번입니다!
49. 한국표준산업분류(2008)에서 제시한 산업결정방법으로 사실과 거리가 먼 것은?
1. 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동(판매 또는 제공되는 재화 및 서비스)의 종류에 따라 결정된다.
2. 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.
3. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업에서 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.
4. 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 전의 산업 활동에 의하여 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.
정답은 3번
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직업상담사 2급 2019년 3월 3일 기출문제 86번입니다!
86. 다음 중 헌법상 보장된 쟁의행위로 볼 수 없는 것은?
1. 파업
2. 태업
3. 직장폐쇄
4. 보이콧
정답은 3번
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직업상담사 2급 2015년 5월 31일 기출문제 40번입니다!
40. 일반적성검사(GATB)에서 측정하는 직업적성이 아닌 것은?
1. 손가락 정교성
2. 언어적성
3. 사무지각
4. 과학적성
정답은 4번
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직업상담사 2급 2018년 3월 4일 기출문제 98번입니다!
98. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준고용률은?
1. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 2
2. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 3
3. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 4
4. 그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 6
정답은 1번
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직업상담사 2급 2021년 3월 7일 기출문제 97번입니다!
97. 근로기준법령상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?
1. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
2. 사용자는 취업규칙의 작성 시 해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 동의를 받아야 한다.
3. 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.
4. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다.
정답은 2번
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