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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2018년 3월 4일 기출문제 72번입니다!
72. 성과배분제의 형태 중 스캔론(scanlon) 방식의 생산성 측정수단에 해당하는 것은?
1. 노동시간
2. 인건비/이윤
3. 인건비/매출액
4. 인건비/부가가치
정답은 3번
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직업상담사 2급 2017년 8월 26일 기출문제 90번입니다!
90. 고용정책기본법상 취업기회의 균등한 보장을 위한 차별 금지사유가 아닌 것은?
1. 업무능력
2. 병력(病歷)
3. 출신학교
4. 신 앙
정답은 1번
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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 88번입니다!
88. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 대한 설명으로 틀린 것은?
1. 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 7일 이내에 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.
2. 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
3. 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다.
4. 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
정답은 1번
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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 55번입니다!
55. 공공직업정보의 일반적인 특성으로 가장 적합한 것은?
1. 필요한 시기에만 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 · 제공된다.
2. 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.
3. 정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
4. 유료로 제공된다.
정답은 2번
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직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 24번입니다!
24. 종업원의 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?
1. 후견인 제도
2. 직무 순환
3. 직무 평가
4. 훈련 프로그램
정답은 3번
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직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 60번입니다!
60. 한국고용직업분류(2018)의 대분류에 해당하지 않는 것은?
1. 군인
2. 건설ㆍ체굴직
3. 설치ㆍ정비ㆍ생산직
4. 연구직 및 공학 기술직
정답은 1번
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직업상담사 2급 2017년 8월 26일 기출문제 23번입니다!
23. 다음 중 특성-요인이론에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
1. 자신이 선택한 투자에 최대한의 보상을 받을 수 있는 직업을 선택한다.
2. 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다.
3. 사회·문화적 환경 또는 사회구조와 같은 요인이 직업선택에 영향을 준다.
4. 동기, 인성, 욕구와 같은 개인의 심리적 수단에 의해 직업을 선택한다.
정답은 2번
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직업상담사 2급 2010년 9월 5일 기출문제 74번입니다!
74. 다음 어떤 숍(Shop)제도를 설명한 것인가?
1. 오픈 숍(Open Shop) 제도
2. 클로즈드 숍(Closed Shop) 제도
3. 유니온 숍(Union Shop) 제도
4. 에이전시 숍(Agency Shop) 제도
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직업상담사 2급 2019년 3월 3일 기출문제 10번입니다!
10. 구성주의 진로발달 이론의 진로양식면접에서 선호하는 직무와 근로환경을 파악하기 위한 질문으로 가장 적합한 것은?
1. 중학교 때나 고등학교 때 좋아하는 교과목이 무엇이었나요?
2. 좋아하는 책이나 영화에 대해 이야기 해주세요.
3. 어떤 사람의 삶을 따라서 살고 싶은가요?
4. 좋아하는 명언이나 좌우명이 있나요?
정답은 1번
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직업상담사 2급 2010년 9월 5일 기출문제 86번입니다!
86. 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?
1. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 허가를 받아야 하며, 이를 변경하는 경우 또한 같다.
2. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
3. 취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니된다.
4. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무료로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
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