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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2017년 5월 18일 기출문제 81번입니다!
81. 파견근로자보호 등에 관한 법률상 근로자파견사업의 허가에 관한 설명으로 틀린 것은?
1. 근로자파견사업을 하고자 하는 자는 관할 지자체의 허가를 받아야 한다.
2. 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.
3. 식품접객업, 숙박업을 하는 자는 근로자파견사업을 행할 수 없다.
4. 근로자파견사업 허가의 취소처분을 받은 파견사업주는 그 처분 전에 파견한 파견근로자와 그 사용사업주에 대하여 그 파견기간이 종료될 때까지 파견사업주로서의 의무와 권리를 가진다.
정답은 1번
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오늘은 tjwlgusdlqslek님께서 풀이하신
직업상담사 2급 2019년 4월 27일 기출문제 43번입니다!
43. 일반적인 직업정보 처리과정을 바르게 나열한 것은?
1. 수집→제공→분석→가공→평가
2. 수집→가공→제공→분석→평가
3. 수집→평가→가공→제공→분석
4. 수집→분석→가공→제공→평가
정답은 4번
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직업상담사 2급 2015년 8월 16일 기출문제 32번입니다!
32. 다음 중 표준편차가 가장 작은 것은?
1. 1, 5, 10, 15
2. 7, 9, 10, 12
3. 3, 7, 10, 12
4. 5, 10, 15, 21
정답은 2번
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직업상담사 2급 2016년 5월 8일 기출문제 80번입니다!
80. 외국인 노동자들의 모든 근로가 합법화되었을 때 외국인 노동수요의 임금탄력성이 0.6 이고 임금이 15% 상승하면, 외국인 노동자들에 대한 수요는 몇 % 감소하는가?
1. 6%
2. 9%
3. 12%
4. 15%
정답은 2번
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직업상담사 2급 2017년 3월 5일 기출문제 80번입니다!
80. 근로자직업능력 개발법상의 내용으로 ( )에 알맞은 것은?
1. ㄱ : 1년, ㄴ : 1배
2. ㄱ : 2년, ㄴ : 2배
3. ㄱ : 3년, ㄴ : 2배
4. ㄱ : 5년, ㄴ : 3배
정답은 4번
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직업상담사 2급 2021년 3월 7일 기출문제 95번입니다!
95. 고용정책 기본법령상 근로자의 정의로 옳은 것은?
1. 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람
2. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
3. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람
4. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람
정답은 3번
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직업상담사 2급 2017년 8월 26일 기출문제 8번입니다!
8. 개인주의 상담에서 허구적 최종목적론에 관한 설명으로 틀린 것은?
1. 인간의 행동을 유도하는 상상된 중심목표를 설명하기 위한 것이다.
2. 허구나 이상이 현실을 보다 더 효과적으로 움직인다.
3. 인간은 현실적으로 전혀 실현 불가능한 많은 가공적인 생각에 의해서 살아가고 있다.
4. 인간의 행동은 미래에 대한 기대에 의해 좌우되기보다는 과거경험에 의해서 더 좌우된다.
정답은 4번
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직업상담사 2급 2019년 8월 4일 기출문제 6번입니다!
6. 포괄적 직업상담 과정에 대한 설명으로 틀린 것은?
1. 내담자가 직업선택에서 가졌던 문제들을 상담한다.
2. 내담자가 자신의 내부와 주변에서 일어나는 일들을 충분히 자각하게 한다.
3. 직업심리검사를 통해 내담자의 문제를 명료화한다.
4. 상담과 검사를 통해 얻어진 자료를 바탕으로 직업정보를 제공한다.
정답은 2번
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직업상담사 2급 2018년 4월 28일 기출문제 19번입니다!
19. 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 Yost가 제시한 방법이 아닌 것은?
1. 원하는 성과연습
2. 확률추정연습
3. 대차대조표연습
4. 동기추정연습
정답은 4번
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직업상담사 2급 2010년 9월 5일 기출문제 43번입니다!
43. 한국직업전망에 관한 설명으로 틀린 것은?
1. 진로와 직업을 결정하고자 하는 청소년 및 일반 구직자에게 다양한 직업정보를 제공하여 직업선택에 도움을 주고자 기획되었으며, 우리나라를 대표하는 17개 분야 약 200개 직업에 대한 상세정보를 수록하고 있다.
2. 하는 일, 근무환경, 교육/훈련/자격, 필요한 적성과 흥미 및 향후 3년간 수록작업에 대한 전망을 제공함으로써 각 직업에 대한 상세한 정보를 얻을 수 있도록 구성되었다.
3. 수록직업은 한국고용직업분류(KECO)에 기초하여 종사자 수가 일정 규모 이상이거나 청소년 및 일반 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업 혹은 직업정보를 제공할 가치가 있다고 판단되는 직업을 우선으로 선정하였다.
4. 한국고용직업분류(KECO)의 세분류 직업 429개 중 승진이나 경력개발을 통해 진입하는 관리직은 제외하였다.
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